“2023年以来，舞阳县注重发挥职级晋升正向激励效应，持续激发全县干部干事创业、担当作为热情，为推动全县经济社会高质量发展凝聚力量。”日前，舞阳县委常委、组织部部长魏书念介绍。

　　据了解，2023年以来，舞阳县公务员共晋升四级调研员及以上4批次44人，晋升一级主任科员及以下2批次198人，事业单位共晋升287人。

　　舞阳县结合单位党组织意见和干部本人意见，鼓励年龄偏大、在同一工作岗位任职时间较长的干部晋升职级后不再担任领导职务，释放政策红利、优化干部队伍；结合乡镇实际，关注“一老一少”两个群体，拿出一定的四级调研员职数，用于长期在基层一线、工作实绩突出的干部晋升职级；拿出一部分四级主任科员职数，用于年轻干部晋升职级。

　　舞阳县坚持以德为先，在考察识别上突出政治素养，在审核把关上严把政治关。树立重基层、重实干、重实绩晋升导向，注重向乡村振兴、驻村帮扶等一线工作中主动作为的干部倾斜，注重向承担经济社会发展重点指标、重点工作任务较多的干部倾斜，注重向任职时间较长的实干家和默默奉献的“老黄牛”倾斜，注重向年度考核优秀等次较多和获得过市级以上表彰奖励的干部倾斜。对综合表现优秀、单位没有空缺职数的，统筹职数晋升职级。明确科级干部职级晋升工作规则，在年龄、资质等方面明确晋升条件。2023年以来，该县累计为280名表现优秀的一线干部晋升职级，占晋升总人数的53.9%，切实为干部搭建职务职级晋升“双通道”。

　　舞阳县结合干部队伍建设实际，在研判晋升人选时，坚持所有晋升人选均由单位党组（党委）推荐产生。严格核查年龄、身份等重要信息，确保人选资格审核不打折扣。完善公务员职级晋升考察方案，按照民主推荐、确定人选、组织考察等程序开展工作。对拟晋升人选，广泛征求纪委监委、信访、公安等部门的意见和建议。对有受到处分影响期未满、档案存疑等情形的，暂缓晋升。出台《舞阳县职级干部管理办法（试行）》，为职级干部合理设岗定责，充分调动了干部工作积极性。
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