医德医风档案是漯河市第二人民医院在管理过程中逐渐积累形成、系统整理并归档保存的文件材料，它动态反映了医院医德医风建设工作和医院每位职工的职业道德、工作水平以及精神面貌，是医院医德医风实践的真实记录，客观真实地记载着医院人员的道德轨迹。市二院将医务人员医德医风考评纳入管理体系，每年度进行一次，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个级次通过个人自评、科室意见、医院总评，将表扬奖励、投诉举报、失职失误等记录作为重要参考依据，坚持实事求是、客观公正的原则对每位医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语，并将医德医风考评结果与年度评优评先和晋职晋升挂钩，医德考评结果为优秀或良好的，年度考核有资格评选优秀，考评结果较差的，年度考核为不合格。
建立医务人员医德医风档案，有着积极而深远的管理意义。一是具有教育导向作用。医德医风档案的建立和每份档案材料的形成都是一个教育的过程。无论落实档案制度的宣传动员、档案的个人自评，还是定期的考核评监，都起到了引导医务人员加强自律的良性导向作用，积极推动了职工队伍整体素质的提高，和医院清风正气的形成；二是具有激励约束作用。在医德档案材料的形成过程中，把收到感谢信、匾额与拒收钱物登记及工作奖惩情况登记等存入医德档案，实现了标准化、规范化和长效化，比一般的口头表扬和批评更具有强烈的激励约束效果，激发了医务人员工作的积极性，使少数存在医德医风问题人员得到约束，促使转变；三是具有和谐调节作用，医德医风档案的建立，增强了人民群众对医院的信任感，促进医患双方在相互理解信任的基础上更好地沟通交流，减少医患之间的矛盾，推进了医院的和谐发展。
医务人员医德医风考评管理工作，有力推动了市二院全体医护人员形成良好风尚，主动服务、细心服务、热情服务蔚然成风，树立起了良好的医院形象，为全市经济社会发展作出了积极贡献，收到了社会各界和人民群众的普遍好评，有力地推动了医院的快速发展。医院相继被中共河南省委授予“河南省先进基层党组织”称号，被共青团河南省委授予“河南省五四红旗团委”称号，被中共漯河市委授予“创建全国文明城市工作先进单位”称号，2017年至2021年连续五年被共青团漯河市委授予“青年文明号”，2018年至2019年连续两年被漯河市文明办授予 “漯河市群众满意窗口”荣誉称号。（
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