习近平总书记指出，“乡村振兴，人才是关键。”为进一步破解县域乡村振兴人才缺乏的重点难点问题，临颍县结合自身优势，立足发展实际，坚持人才振兴战略不动摇，充分实施以“两站、三聘、四抓”为主要内容的“234”人才工作方法，积极引导各类人才走进乡村振兴一线，为乡村全面振兴赋能加速。
一、建设“两站”，为乡村振兴引才育才。一是成立在外人才驿站。依托临颍县驻外招商基地，设立福建、广东、上海、北京等7个在外人才驿站，通过驻外流动党员党组织、临颍商会等平台，开展“情系家乡”临颍推介活动，深化“返乡创业示范县”成果，向临颍籍在外人才推介重点产业、重大项目、创新创业政策等，积极搭建沟通桥梁和交流平台，以项目合作、科研攻关、创办企业等形式吸引人才回流。先后与三家店镇高宗寨村程亚锋签约天津东方海川智能幕墙中部生产基地项目（投资10亿元），与王孟镇王孟西村王纪伟签约东莞领域数码科技年产十万只3D打印精密喷头生产基地项目（投资5亿元），返乡创业的河南益民控股有限公司董事长王偌飞建设的10.8万亩辣椒现代化产业园项目得到省委书记楼阳生的高度认可。二是成立乡村人才振兴服务站。围绕各乡镇产业特色，聚焦解决“土专家”“田秀才”等本土人才培育、服务不足问题，依托“清北学子漯河行”等系列活动，成立乡村人才振兴服务站，全面摸清本乡本土人才资源信息，分类建立信息库和需求目录，围绕本地产业发展，举办各类培训活动52次，组织专家下地头36次，直接解决养殖、种植问题23个，打通科技服务下乡“最后一公里”。
二、推行“三聘”，为乡村振兴积智聚力。一是每村聘任1名发展顾问。通过政府搭台、村级运作的方式，进一步畅通人才直接服务乡村渠道。建立完善临颍县村级发展顾问制度，以行政村为单位，在摸清群众需求、村情需求、组织意愿、选聘对象个人意愿的基础上，本着优中选优的原则，按照“分析研判、审查核定、发出邀请、颁发聘书”的程序，从本村有影响、有威望的领导干部、创业能人、退休教师、致富大户、在外人才、返乡大学生等人才当中选聘1-3名为村级发展顾问，为乡村振兴提供科学技术服务。陈庄乡贾太石村贾敬泽在外地从事食用菌种植基地，规模很大，技术也很成熟，乡村干部通过“老乡”拜访活动，做好在外人才“老家”亲属关心关爱，让贾敬泽感受到了家乡党委政府的关怀温暖。通过沟通商议，村组织聘任其为村内发展顾问，随着接触的进一步加深，贾敬泽将基地重心转移，投资1700余万元建设了临颍县金泽食用菌产业基地，辐射带动周边群众进行食用菌种植，为该乡农民增收、集体增效作出了很大贡献。二是每乡镇（街道）聘任1个发展顾问团。坚持“人从哪里来，回到哪里去”的原则，从县直机关事业单位、各乡镇（街道）科级干部、村党组织第一书记和驻村工作队员当中挑选头脑灵活、思路清晰、有一定专业水平的精干力量，选派到原籍乡镇，在全县组建16支“乡村振兴顾问团”。以“定期回乡调研，服务家乡发展”为主题，组织开展实地走访调研、面对面乡村振兴大讨论，摸清所在乡村急需解决的发展难题，制定细化工作方案，集聚人才参与家乡建设发展。近两年来，16支队伍组织回乡调研活动152次，从招引特色产业、人居环境整治、乡村休闲乐、经济作物种植等入手，帮助村庄制定特色农业思路82个，有效帮助村集体增收865万元，直接受益群众达1.64万人。三是每个行业聘任1支科技特派员队伍。积极整合县直专业技术人才资源，聚焦基层一线和广大群众对科技信息、致富门路、文化活动、乡村治理等方面的迫切需求，按照“明确任务、发挥特长、注重服务、保证质量”的原则，分行业组建聘任农业技术、教育教学、医疗卫生、文化宣传、法律援助、社会服务等6个“乡村振兴科技服务团”，锚定行业发展问题靶心和乡村振兴短板，采取关键节点集中服务和常态化分散服务相结合的方式，定期巡回乡村、学校、医院，下田地、进校园，面对面讲、手把手教，累计开展送政策、送技术、送服务精准帮教行动260次，为助力乡村振兴提供坚强的智力支撑。
三、落实“四抓”，为乡村振兴蓄势赋能。一是抓好青年人才联盟。以培养造就更多优秀青年人才为目标，以汇聚青年人才智慧为抓手，给予青年人才更多的信任、更多的培养、更有力的支持，组织青年人才发展联盟。重点发挥乡村振兴、教育、卫生健康、科技四个青年人才发展分联盟作用，组织开展调查研究、技术指导、培训讲座等活动，推动广大青年人才在基层实践大舞台、乡村振兴第一线奉献聪明才智。截至目前，青年人才联盟共吸纳青年人才856人，聚焦乡村振兴，深入乡村、街区等基层一线组织开展科普活动46次，推广新品种、新技术、新方法，指导解决基层急需解决的现实困难，推动当地经济社会高质量发展。二是抓好技能培训。通过“人才溯源探底工程”，掌握农村实用人才现状，特别是村组织后备力量、农村致富带头人、种养能手、电商达人等人才现状，针对我县乡村产业发展现状和农业发展优势，挖掘重点培育对象。目前，全县登记在册的实用人才1632人，按照从事行业分为种植、养殖、电子商务、三产等7个类别，依托新型职业农民职称认定、农村青年人才选培、“一村一名大学生”、“金蓝领”技能提升培训、“人人持证、技能河南”等专项活动，分批次分类别精准开展实用人才培训85次，提升农村实用人才的科学文化素养、生产劳动技能和市场适应能力，积极把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村后备干部、把村干部培养成致富带头人。三是抓好“归雁计划”。依托各行政村乡贤理事会，吸引一批会经营、善管理、有资本的外出人才回乡创业，带动本地农村实用人才走上新型创业之路。政府全流程做好政策支持、免息贷款、绿色通道等服务，解决回乡创业人才的后顾之忧。2022年临颍县在外人才返乡创业工作取得丰硕成果，全年新增返乡创业人员2291人，发放创业贷款8700余万元。四是抓好示范带动。党的二十大报告提出“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。临颍县高度重视、关心和支持人才工作，近两年，先后开展了“土专家”“田秀才”“乡村振兴先进个人”等评选活动6次，大力选树和宣传为临颍县经济社会发展作出突出贡献的各类人才典型，全力讲好临颍人才故事。 （刘占杰 杨颍珂）
责编：瘦马 编审：陈向党 终审：汪中东
