主题教育开展以来，市城乡一体化示范区着眼于深化能力作风建设，多措并举打出组合拳，全面提振广大干部干事创业精气神，努力以担当作为、攻坚克难、奋勇争先的良好作风助力高质量发展。

　　做好机制保障，树好担当作为风向标。出台《关于进一步加强干部作风建设的六条意见》，健全落实容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，让干部真正放开手脚干事创业；围绕五项主要经济指标、“9+N”重点工作等，完善重点工作过程管理的考评办法，推行一线“赛马”考核机制，通过“以督促考、以考促进”，推动各项工作落地见效；结合主题教育，在全区组织开展加强能力作风建设“五比五看”活动，有效激发干部“比责任、比办法、比位次、比业绩、比形象”的工作热情；深入开展不担当不作为和乱作为问题专项整治，聚焦六个重点方面，深入查摆、彻底整改、系统施治，推动干部实干履职。

　　强化能力提升，激活攻坚克难新动能。举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班；以主题教育为契机，利用主题党日、“三会一课”，举办领导干部读书班，开展集中研讨交流、党的创新理论宣传进基层等活动，推动政治理论学习入脑入心。坚持需求导向，不定期开展招商引资、乡村振兴等专题培训，让干部补齐素质短板、提升担当能力。围绕全区“四大攻坚”行动，在26个重点项目建设中，选派41名干部集中攻坚、历练成长；积极选派优秀年轻干部到金融机构挂职锻炼，在实战中练就过硬本领，为全区高质量发展积蓄力量。同时，挂职干部积极发挥桥梁作用，先后引进了2个产业链项目，有效放大了挂职锻炼效应。

　　完善激励机制，吹响奋勇争先冲锋号。明确“正向”标准，提振信心。聚焦全区中心工作和重点任务，优化完善“建功杯”差异化考评体系，加大干部实绩考核力度，健全并用好一线考察干部机制，建立干部职责清单和实绩档案，抽调业务骨干组建考察组到项目建设和重点工作一线，及时了解干部表现和工作实绩，并将考核结果和考察结果与绩效发放、评优评先、激励奖惩、干部使用紧密挂钩，激励干部敢担当善作为。强化“反向”约束，纠治“躺平”思想。结合主题教育，紧盯经济社会发展关键领域，聚焦群众身边腐败和作风问题，锲而不舍纠“四风”、树新风，采取“四不两直”监督方式，从工作质量、工作效率、工作作风等方面，不定期开展监督检查68次，倒逼全区干部在推动高质量发展中担当作为、奋勇争先。
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