一是强化组织领导，明确责任分工。成立农民工工资案件处置工作专班，负责对上级转交办的欠薪案件、问题线索进行核查、汇总研判、工作交办、信息上报。明确劳动保障监察责任，提高劳动保障监察效能和办理案件质量。
二是精准摸底排查，做到心中有数。组织劳动保障监察队伍分组前往辖区在建工程项目进行摸底排查，做到底数清、情况明、数据准。对农民工工资支付工作管理不规范、存在欠薪隐患的企业进行重点排查。
三是建立工作台账，实行销号制度。针对摸底排查和受理举报投诉收集到的欠薪线索和信息，建立台账，采取销号方式逐一解决，坚决做到发现一起、依法查处一起。
四是召开专门会议，组织会商研判。针对近期群众反映较突出的建设项目欠薪问题，组织召开重点案件研判会，听取案件处理进度，研究解决遇到的问题和困难，确定下一步推进措施。
五是建立防控机制，确保大局稳定。进一步加强对重大欠薪风险隐患的监测预警，对发生的群体性事件，按照“快速反应、依法规范、协调配合，妥善处理”的原则，早发现、早报告、早控制、早解决，防止事态扩大，确保大局稳定。
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