“近年来，舞阳县扎实开展领导干部无任用推荐工作，把识别和评价干部融入日常、抓在经常，精准识别了一大批能打善战的好干部，形成了‘人到用时良才多’的生动局面。”3月26日，舞阳县委组织部相关负责人说。

　　工作中，该县将干部无任用推荐与领导班子年度考核、组工干部联系班子等有机结合，在没有选任需求的情况下，不带组织意图、不设职务岗位、不设年龄限制，综合干部一贯表现等情况，及时推荐发现一批忠诚干净担当的好干部，并分级分类建立优秀干部信息库，坚持动态管理，全面掌握干部德才表现，为统筹使用和优化结构打下坚实基础。同时，加强与纪检、信访、审计等部门信息共享，综合运用纪检监察、巡视巡察、审计监督等成果，把干部“政治像”画准。

　　对经无任用推荐的干部，该县多渠道、多层次进行了解，对政治素质好、综合表现优的干部持续跟踪培养；对干事热情但经验能力存在短板弱项的干部，有针对性地开展教育培训、挂职锻炼；对工作方式、精神状态等方面出现问题的干部及时督促提醒。

　　该县还建立年轻干部联系帮带培养制度，县级领导干部、单位“一把手”全员上阵，对年轻干部的理想信念、学习成长、能力作风等进行帮带提升，对表现优秀的科级以下年轻干部，经推荐及时纳入全县优秀干部数据库。截至目前，纳入全县优秀科级干部数据库197人、优秀科级以下干部数据库198人。
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