（记者郝河庆）1月5日，记者从市人社局获悉，自今年1月1日起，我市执行新的最低工资标准。调整后，市区、舞阳县和临颍县月最低工资标准分别为2100元、2000元。

　　市区月最低工资标准2100元

　　此次调整，将全市最低工资标准按行政区域划分为两档，具体为：漯河市区（源汇区、郾城区、召陵区）月最低工资标准为2100元，小时最低工资标准为20.6元；舞阳县和临颍县月最低工资标准为2000元，小时最低工资标准为19.6元。其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　“从今年1月起，用人单位发放的工资低于相对应的最低工资标准的，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。”市人社局有关负责人提醒，一旦调查属实，他们将依法责令用人单位限期向劳动者支付差额部分，并对用人单位进行处罚。

　　试用期工资不得低于最低工资标准

　　据了解，最低工资标准适用于本市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。“劳动者试用期内，用人单位向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。”市人社局法规科有关负责人介绍，按照《河南省最低工资规定》，劳动者只要在法定工作时间内，或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　最低工资标准不含加班费、高温津贴等

　　“最低工资标准是国家强制性规定，企业不能因为人力成本压力大就拒绝执行。”市人社局法规科有关负责人表示，用人单位支付给劳动者的工资必须是货币形式，不得以实物或者有价证券等替代支付。因此，用人单位包吃包住时，支付给员工的劳动报酬也不能低于最低工资标准。

　　按照规定，月最低工资标准包括劳动者个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，但不包括以下各项收入：用人单位支付给劳动者的加班加点工资；中班、夜班及高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等。