（记者 张晓甫）“对可能完不成任务的重大事项责任单位实行‘黄色预警’，单位责任人作出书面检查，定期整改；对不能完成任务、造成严重影响的单位实行‘红色预警’，单位责任人提交个人承诺书和单位整改结果报告，区政府分管领导作出情况说明，整改方案在区政府网站公布，取消单位本年度考核评先评优资格。”近日，郾城区相关部门负责人告诉记者。

　　近年来，郾城区以改革创新思维推进督查工作落实见效，牢固树立目标导向，以跟踪督办为主线，不断创新完善督查工作机制，基本实现“督有目标、查有手段”，增强了督查实效，确保各项决策部署高效落实。

　　严格工作机制，规范办理程序。收到上级督办件或领导批示件后，坚持“13710”工作机制，当天部署不过夜，要求办理单位3天内反馈办理情况，一般问题7天内解决，重大问题1个月内解决或提出解决方案，所有事项按照时限销号清零，形成工作闭环。

　　依托交办平台，动态重点督办。充分发挥周交办、月讲评、季总结制度的作用，将重点工作纳入周交办工作台账，定期召开月讲评、季总结会议，注重对“4+10+N”等重点工作的动态监管，对落后事项及时跟踪督办，对各项工作成绩突出的单位进行表彰奖励，进一步推动工作落实见效。

　　紧盯落后事项，落实预警机制。制订《漯河市郾城区人民政府工作落后事项预警实施方案》，压实第一责任人责任，以整改促提升，杜绝“小问题”演变成“大风险”。坚持“双色预警”工作机制，实现“落实情况早掌握、薄弱环节早发现、突出问题早整改”，为年度工作部署和各阶段重点工作及时有效落实提供坚强保障。

　　突出结果运用，强化跟踪问效。制订《郾城区委、区政府重点工作跟踪问效实施办法》，针对工作中任务未完成又不主动请示汇报，意图蒙混过关，影响工作的；工作被上级领导或部门批评的；市、区重点工作周交办事项不能按时完成的，启动问效程序，并对问效事项进行持续跟踪，实行挂牌督办。将问效情况抄送区委组织部和区纪委监委，作为干部考核、选任的重要参考，记入廉政档案，纳入单位及个人年底党风廉政建设考核。
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