10月14日到30日，召陵区组织全区副县级以上领导干部，各镇（街道）党政一把手，区直单位主要负责同志110人赴浙江大学开展领导干部综合素质提升暨经济高质量发展专题培训。此次培训突出“高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展”的要求，结合召陵实际，聚焦“两个关键”，进一步强化领导干部的政治担当，提升工作本领，为召陵区发展增加动能，提供保障。

  

    （一）聚焦领导干部，发挥头雁效应。“火车跑得快，全靠车头带。”召陵区把县级干部和一把手的培训作为抓关键带全局、抓队伍促发展、抓思想见行动的重大举措。区委书记、区长分别带队，分两期组织全区县级干部和单位主要负责同志到浙大进行7天封闭式集中轮训，通过面对面聆听各学科领域专家教授的授课、实地考察先进城市的发展经验、领导干部思想的碰撞和交流，进一步拓展干部视野，坚定争先出彩的信心和决心，强化高质量发展走前列的实力和动力。

    （二）聚焦重点工作，增强发展动力。此次培训围绕区委、区政府工作重点，服务于全区“一三五”工作布局，精选课程、精心组织，着重在“十四五”规划、数字经济、乡村振兴、现代物流、食品产业、城市管理、社会治理等专题上安排培训内容，既有专题讲座、现场教学，又有分组讨论、汇报交流，内容饱满、环节紧凑、针对性强。学员们一致认为，此次培训震撼了思想、开拓了眼界、明确了方向，学到了很多解决难题的鲜活经验和工作方法，并结合实际为召陵的发展提出了许多建设性意见，提高了领导干部改革创新本领、群众工作本领和狠抓落实本领。

    （三）科学严密组织，提升培训效果。两个班次实施“7+ 3 +2”教学模式，分别安排7次授课，3次现场教学,2次研讨交流。重点抓好“三个节点”:培训前，组织学员深入思考，根据工作提出问题，带着问题参学;培训中，组织学员研讨交流，结合所学谈体会，相互启发思路;培训后，学员将培训内容融入到日常工作，结合所学推动工作，达到培训目的，巩固学习成果。区委组织部全程参与，开展质量评估，组织“以考促学”，确保干部培训提质增效、走深走实。

   （四）注重效果跟踪，推动结果运用。浙大集训后，区委又将所有学员分为党建、经济、信访稳定、社会发展等七个合力团，围绕在浙江大学所学和自身工作实际，结合学习贯彻党的十九届五中全会精神，对标省委巡视反馈意见和市定区定目标任务分组开展深入研讨。11月11日，举行全区领导干部解放思想学习交流会议，县级干部、重点职能部门和乡镇（街道）学员代表10人，分别从如何提升党建工作水平、如何加快经济高质量发展、如何提升招商引资质量、如何推进基层社区治理等多个方面进行交流发言，对照先进找差距，结合实际定措施，凝心聚力促发展，真正把学习成果转化成了召陵发展的强大动力，为高质量完成“十三五”和全年各项工作任务提供了坚强保障。