（记者 高雪茵）近日，我市组织中原食品实验室、双汇、亲亲、华生维克生物等十余家岗位专业匹配度高的知名企事业单位，参加西北农林科技大学2024届毕业生就业春季综合类“双选会”，着力招引一批创新型高素质人才，为全市经济社会高质量发展聚智汇力。

　　人才是创新的根基，创新驱动本质上是人才驱动。近年来，我市以中原食品实验室为核心，以聚才作牵引、以用才为目的、为留才强保障，大力度、超常规做好人才“引、育、留、用”文章，源源不断聚揽英才，积极擦亮人才金字招牌，加快打造名副其实的全国食品创新人才高地，为培育和发展新质生产力提供人才支撑。

　　政策是加强人才引进的金钥匙。在相关部门的参与下，我市出台了《漯河市高层次人才支持办法》《漯河市引进高层次人才“六可选”服务保障若干措施》《漯河市支持中原食品实验室引进高层次人才暂行办法》《漯河市“三二一”高层次人才培育计划》等文件，为引进高层次人才提供了政策支持。

　　多渠道招才引智。开展人才摸底调研，精准绘制人才图谱，“靶向”引才。2023年，我市引进硕士及副高以上高层次人才1296名，其中中原食品实验室引进各类高层次急需紧缺人才79名。创新招才引智模式，打出“岗位+政策+食品+文化”四位一体“组合拳”，高质量举办食品领域专场招聘会等一系列活动。2023年，组织相关人员参加第六届中国·河南招才引智创新发展大会郑州主场活动，赴北京、西安、上海、无锡等地知名高校开展多场招聘活动，达成就业意向300余人。用活引进人才绿色通道，科学简化人才引进程序。2023年，为中原食品实验室服务中心引进硕士以上高层次人才5名。

　　人才引得进，更要用得好。中原食品实验室坚持服务项目、服务企业，通过实行“企业下单＋科学家接单”模式解决了一批企业面临的技术难题，推动了应用研究。2023年，中原食品实验室先后开展对企交流活动425次，帮助236家企业解决450余个问题，与省内外29家食品龙头企业签订基地建设协议，与16家企业签订技术服务合同。实行“平台+人才+项目”模式，真正让各类人才在中原食品实验室创新有平台、创业有机会、发展有空间。

　　用心用情，让人才“留得下”。引进人才除享受我市人才政策外，中原食品实验室还专门制订专业技术人才引进工作实施办法、薪酬待遇考核评价办法、科技成果转化经费管理办法、科研奖励办法等配套政策，在高层次人才认定、安家补贴申请、子女入学、配偶安置等方面给予优惠政策。优先推荐全职优秀科研人才在政府机构、学（协）会担任相应职务，提高人才的政治待遇，不断增强人才的获得感、荣誉感和成就感，激发人才的内生动力。

　　“我们在新实验大楼装修布展过程中，积极对接院士、省内外首席科学家、岗位科学家，他们需要什么，我们就准备什么，真正让科研团队沉下心来潜心科研。”谈及为科学家提供创新环境和优质服务，中原食品实验室相关负责人表示，将全力建设科学家之家、人才公寓和人才餐厅，在科学研究、日常工作、后勤保障等方面提供精准细致、优质高效的配套服务，增强科研人员凝聚力和向心力。
责编：翟柯   编审：陈向党  终审：王峥